Missions / 担う責任
- —経営戦略と接続した人事戦略の策定（人員計画／組織構造／要員配置）
- —IPO要件を満たす人事ガバナンスと労務コンプライアンスの整備
- —評価・等級・報酬制度の設計と運用（事業成長と報酬の連動）
- —経営人材・専門人材の採用戦略とリテンション設計
- —組織文化・エンゲージメント・タレントマネジメントの設計
Requirements / 必須要件
人事領域での責任者経験（HRBP／人事部長／CHRO等）合計5年以上 100名規模以上の組織で、人事制度の設計・運用をリードした経験 採用・労務・制度・組織開発のいずれかで、戦略レベルの意思決定経験 経営層と並走して、人事を事業成長のレバーとして機能させた実績
What You Get / 得られる経験
スタートアップ・グロース企業での人事責任者経験 IPO準備フェーズでの労務監査・人事DD対応経験 評価・報酬制度の設計を主導した経験 経営人材・専門職採用での実績 エンゲージメントサーベイの導入・運用経験